Atelier d’orientation des nouveaux employés du MCA-Niger

Les nouveaux membres de MCA-Niger ont été formés ce lundi 5 Novembre aux valeurs de l’organisation. Ils ont également bénéficié d’une session sur l’importance de la communication dans leur travail.

Abderahmane Diallo lors de son intervention.
Abderahmane Diallo lors de son intervention.

Après une présentation du Millennium Challenge Corporation (MCC), Abderahmane Diallo, Chargé de l’Administration au bureau de MCC au Niger a souligné le principal objectif de l’Agence, « transformer des vies et créer des opportunités en s’associant avec les pays pauvres les mieux gouvernés pour réduire la pauvreté grâce à la croissance économique. »

Ce dernier a également abordé le mode de fonctionnement et les différentes interactions qui existent entre le MCC et le MCA-Niger.

Moussa Chano, expliquant les différents projets composant le Compact du Niger
Moussa Chano, expliquant les différents projets composant le Compact du Niger

Le Directeur de Programme de MCA-Niger, Moussa Mahamane Chano a présenté l’ensemble des projets du Programme Compact.

La manager des ressources humaines, Hadiza Ali a quant à elle détaillé l’organigramme du MCA-Niger. Elle a en outre expliqué les différentes valeurs du MCA-Niger et leur importance pour la réussite de la mission.

Pour le Directeur Général, Mamane Annou le Compact du Niger est un « … Programme conçu pour servir le maximum de Nigériens. »

Le Directeur Général, Mamane M. Annou

Il a exhorté les uns et les autres à contribuer à l’objectif prioritaire du Compact du Niger tout en rappelant aux participants le but de leur présence au MCA-Niger à savoir «… contribuer à réduire la pauvreté. »

Le manager terrain, Garba Illo Mota
Le manager terrain, Garba Illo Mota

La session de l’après-midi a porté sur les enjeux de la communication dans l’organisation. Hans Masro, Ramatou Ousmane et Garba Illo Mota (de la Cellule Communication) ont tour à tour éclairé les participants sur le rôle moteur de la communication qui permet entre autres de renforcer la cohésion, l’esprit d’appartenance et gérer des conflits.

Hans Masro pendant son intervention.

Partant de la maxime, « On ne peut pas ne pas communiquer », ils ont relevé la portée de la communication, la voie à suivre si l’on veut réussir comme une équipe. Car les organisations qui réussissent sont celles où les gens communiquent entre eux, ont-ils rappelé.

Ramatou Ousmane

Ils ont exhorté les nouveaux collègues au respect de l’image de l’organisation et de sa charte graphique.